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  • html模版國企薪酬改革三年,上市國企董事長平均薪酬不降反升
    【21君薦讀】自2015年1月1日起,《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施,首批將涉及72傢央企負責人,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53傢央企以及其他金融、鐵路等19傢企業。而“限薪令”背後,多傢上市國企董事長不再在上市公司領取薪酬。




    隨著上市公司2016年年報逐漸披露,各類型上市公司的傢底也被“和盤托出”。記者統計,目前滬深兩市國企屬性的上市公司已達到1049傢,占到滬深兩市上市公司總比重的32.64%。

    而自2014年中央有關部門提出中央管理企業負責人薪酬制度改革,各地也相繼提出國企負責人薪酬制度改革。薪酬制度改革,被解讀為是對過去薪水高企的國企負責人的“限薪令”。普遍的看法是,國企高管的“錢袋子”要面臨縮水瞭。

    “限薪令”背後,多傢上市國企董事長不再在上市公司領取薪酬。數據顯示,截至4月14日676傢已披露年報的上市國企中,有334傢國企董事長從上市公司領取薪酬,占比為49.41%,這一比例較2014年的水平下降瞭大約2個百分點。

    不過,還在領錢的國企董事長平均年薪呈現出上升態勢,從2014年的79.2萬元,上升至2016年的81.22萬元。

    在薪酬下降的同時,因不少國企開展股權激勵,董事長直接持有股份的上市國企占比在不斷上升。

    方正證券董事長薪酬3年降兩成根據同花順的分類,截至4月14日,在A股市場上,國資委、地方國資委、其他國有資產管理人控股的上市公司共有1049傢,在A股總共3214傢上市公司中占比超過3成。

    數據顯示,在目前已經公佈2016年年報國資上市公司董事長中,薪酬排名第一的是2016年12月接手的方正證券董事長高利,其薪酬為568.1萬元。在出任董事長之前,高利擔任方正證券的副總裁、研究所所長。

    同時,方正證券董事長職位薪酬在過去數年出現瞭大幅縮減,2014年雷傑擔任董事長時,其年報中公佈的薪酬為722.47萬元,高利的薪酬較雷傑下降瞭超兩成。

    2016年薪酬數額緊隨高利之後的是招商證券董事長宮少林和金風科技董事長武鋼,兩人的薪酬分別為520.10萬元和502.57萬元。此外,薪酬排名前五的國資上市公司董事長中,有三位來自金融業。

    從個例看,國企董事長薪酬變化差異明顯。據同花順數據統計,中信證券、國泰君安、長江證券3傢券商2016年薪酬均有所下降,其中長江證金屬刻字筆券董事長薪酬大幅縮水66%,由2015年的599.7萬元,下調至203.21萬元;中信證券董事長也由458萬元下降到252萬元;國泰君安董事長薪資也大跌三成至103.86萬元。

    2014年8月,中央政治局會議提出,深化中央管理企業負責人薪酬制度改革,逐步規范企業收入分配秩序,對不合理的偏高、過高收入進行調整。這一年也被稱為“國企薪酬改革元年”。

    到2015年,各地比照央企薪酬制度改革,相繼推出瞭本地區國企薪酬制度改革方案。

    從上市國企年報中關於董事長薪酬的表述,則可看出2014年薪酬制度改革後的變化。華遠地產在2015年年報中稱,董事長薪酬為年薪320萬元,並按《公司獎勵基金管理辦法》獲得公司獎勵基金。年報顯示,華遠地產董事長孫秋艷在2014年領取瞭877.13萬元薪酬,2015年的薪酬為872.65萬元。

    方正證券在2016年年報中表示,2016年董監高的固定工資已全額發放,績效獎金的不超過60%部分在董事會審核後發放,不低於40%部分將采取延期支付方式,並遵循等分原則3年內支付完畢。

    “領錢”人數比例3年下降2個百分點盡管多傢上市國企董事長薪酬有所調降,但從實際領取薪酬數看,國企董事長的平均年薪卻從2014年的79.2萬元,上升至2016年的81.22萬元。

    新京報記者根據同花順財經數據統計,截至2017年4月14日,1049傢上市國企中,已有676傢披露2016年年報,董事長平均薪酬38.94萬元;676傢已披露年報的上市國企中,有334傢國企董事長從上市公司領取薪酬,占比約為49.41%,這些董客製化刻字筆事長的年薪總額是2.71億元,平均年薪為81.22萬元。

    “領錢”者的比例正在出現下降,2014年,965傢上市國企董事長共取得3.97億元薪酬,而在965傢上市國企中,真正在上市公司領薪水的董事長為501名,占比為51.92%,以此基數計算,上市國企董事長的平均薪酬為79.2萬元。

    上市國企董事長不領薪酬的情形並不少見,原因是這些國企董事長通常在上市國企背後的股東方——即國企集團公司、總公司等擔當職務,並從中領取薪酬。以首鋼股份董事長靳偉為例,首鋼股份2016年年報顯示,其未在上市公司領取薪水,也未持有股份,年報稱靳偉在股東單位首鋼總公司獲取報酬。靳偉的簡歷顯示,其除擔任首鋼股份董事長職務外,其還是首鋼總公司黨委書記、董事長。

    同花順財經數據統計,2015年,988傢上市國企董事長取得4.04億元薪酬。共有495名董事長從上市國企直接領取薪酬。按這一口徑計算,2015年上市公司董事長平均薪酬達到瞭81.64萬元,比2014年的水平高出瞭2.44萬元。

    持股董事長比例3年增長5個百分點在薪酬調整的背後,越來越多的國企董事長開始獲得股權激勵,在上市公司中持股。

    同花順財經數據顯示,2014年,共有195傢上市國企董事長持股,占當年上市國企總數的20.2%,平均持股數348.3萬股。

    這一數字在2015年繼續上升。2015年,988傢上市國企中,242傢上市國企董事長持股,占總上市國企的24.5%,平均持股數405.48萬股。

    2016年,已披露年報的刻字筆價格上市國企中,173傢上市國企董事長持股,占已披露年報的上市國企比例的25.6%,平均持股數334.45萬股。

    以2016年12月31日公司股價計算,173位董事長持股市值總量達到99.02億元,平均持股市值達到5723.58萬元。

    截至4月14日已披露年報國企中,凱龍股份董事長邵興祥從上市公司領取瞭51.42萬元的薪酬,遠低於在上市國企實際領取薪酬的董事長平均薪酬。同時,邵興祥持有上市公司1334.28萬股,占比15.99%,是目前已披露年報國企中董事長持股比例最大的。

    凱龍股份是一傢以工業炸藥生產、銷售為主營業務的公司,從事工業炸藥生產超過40年,其控股股東為荊州市國資委,持股比例16.72%。邵興祥作為持股第二大的股東,與荊州國資委為一致行動人,於1994年進入凱龍股份。

    凱龍股份的招股書顯示,邵興祥最初的持股來自2001年-2004年凱龍股份企業改革時,邵興祥因擔任關鍵崗位而獲得的股權激勵,持有89.28萬股。其後,在凱龍股份的改制過程中,邵興祥通過借款2265.9萬元,購得1334.28萬股。以2017年4月14日收盤價計算,邵興祥持股市值已達9.35億元。

    邵興祥並不是目前國企董事長中持股市值最大的。大豪科技2016年年報披露,董事長鄭建軍持有6549.84萬股,持股占比14.65%,以2017年4月14日收盤價計算,持股市值達到瞭20.9億元。

    大豪科技隸屬於北京國資委,北京國資委通過北京一輕控股,持有大豪科技30.62%。鄭建軍的持股,來自2001年受讓大豪科技前身大豪有限發起人的持股,累計受讓19.34%,上市前被稀釋。

    新京報記者註意到,在上市國企中,如凱龍股份、大豪科技等董事長持股較大的並不多。在2015年242傢董事長持股的上市國企中,有2刻字筆4名董事長持股比例超過1%,占比不足10%。在2016年已披露的173傢董事長持股上市國企中,持股比例超過1%的董事長有15名,占比8.67%。

    上市國企董事長獲得股權的方式,多為國企改革過程中陸續推出的股權激勵。新京報記者通過Wind資訊查詢獲悉,截至4月14日,有139傢上市國企推出瞭股權激勵方案,占目前上市國企總數的13.25%。

    2013年,中國建築現任董事長官慶以3.58元/股,獲得45萬股的股權激勵,目前官慶持股市值為445.95萬元。2016年底中國建築推出第二期股權激勵,向1575名激勵對象授予2.6億股限制性股票。

    2017年4月13日,國傢發改委發佈會的消息顯示,目前第一批9傢混改試點的方案已基本批復,有望年內取得實質性進展和突破,第二批、第三批試點也將陸續開展。其中,股權激勵被視為未來國企混改的方式之一。

    (來源:新京報 記者 李春平 北京報道)

    (編輯:梁宇飛龍刻字筆芳)

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